Ecole des professionnels de l’accompagnement

S’adressant à des professionnels expérimentés, notre démarche de formation répond à quatre principes fondamentaux :

• Articuler l’utilisation d’une méthode confirmée avec le style personnel de chaque coach
• Développer une pédagogie active et dynamique
• S’appuyer sur le groupe en formation et partager
• Respecter le processus personnel d’apprentissage

Ces principes garantissent la préservation du socle de valeurs qui sont les nôtres, sur lequel nous nous appuyons pour élaborer et conduire nos offres de formations et de séminaires : la confiancel’autonomie dans la relation, le respect des différences, sont parmi nos valeurs fondamentales.

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Formations COACH

Devenir coach est un métier dont la vocation est de développer personnellement et professionnellement son client. Le coaching est au service du management, au point de rencontre de la performance des entreprises, et du bien être de la personne.

Formations EQUIPE RH & MANAGER

Etre un Responsable des Ressources Humaines c'est se placer au cœur du développement professionnel des salariés de l'entreprise. L'utilisation des techniques de coaching est un levier puissant pour avoir la bonne posture d'accompagnement.

NOS FORMATIONS

RH Attitude
Coopération RH et Managers
Manager Coach
Entretien Professionnel
Echanges de pratiques entre DRH

Formations CONSULTANT

Transformer son expertise en business… Devenir consultant. Devenir ou être consultant n’est pas un acquis, avoir la posture professionnelle attendue pour conduire des missions de conseil s’acquiert en intégrant la méthodologie du conseil et en pratiquant sur des cas existants.

Prochaines formations

Devenir consultant

23 janvier 2017 - 27 juin 2017

Formation Coaching stratégique

6 mars 2017 - 12 septembre 2017

Coaching d’équipe

13 mars 2017 - 18 octobre 2017

Témoignages

« J’ai choisi l’IFOD pour la simplicité du cursus et l’approche pragmatique d’Olivier Devillard. Il ne fait pas rêver, mais nous met face à nos responsabilités et nous fait prendre conscience du travail sur soi à effectuer.
J’ai appris notamment à pratiquer l’écoute de manière professionnelle, et j’ai appris une méthodologie de construction d’un entretien… »
« J’ai retiré de la formation de réelles techniques de coaching, un approfondissement des méthodes d’accompagnement acquises lors de ma formation de formateur, une meilleure compréhension de la personne. Mais au-delà de la technique, la formation m’a apporté un éclairage sur mon positionnement et sur ma motivation personnelle dans la fonction d’accompagnement… »
Jean Marc VANDENDRIESSCHE, Coach, consultant, formateur
« J’ai acquis à l’IFOD une approche plus scientifique, une vision plus globale et plus affûtée du métier de coach. J’ai apprécié les lectures, le travail de recherche à mener pendant la formation. Il y a une ouverture vers des approches différentes qui est enrichissante. Dans le processus d’apprentissage, le principe du travail en sous-groupes entre les sessions est important, il permet d’approfondir les apprentissages et de créer un lien dans le groupe…. »

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