Accueil 2017-05-09T17:09:21+00:00

Formation au Coaching d'Equipe

Permettre au collectif d’affiner son fonctionnement

Démarrage prochain cycle le 8 novembre 2017

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LES PRATIQUES NARRATIVES®

Par Isabelle LAPLANTE & Nicolas DE BEER

Démarrage du cycle de formation à partir du 18 octobre 2017

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FORMATION AU COACHING DE RESOLUTION

Formation initiale au coaching individuel

Prochain cycle à partir du 9 octobre 2017

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Ecole des professionnels de l’accompagnement

S’adressant à des professionnels expérimentés, notre démarche de formation répond à quatre principes fondamentaux :

• Articuler l’utilisation d’une méthode confirmée avec le style personnel de chaque coach
• Développer une pédagogie active et dynamique
• S’appuyer sur le groupe en formation et partager
• Respecter le processus personnel d’apprentissage

Ces principes garantissent la préservation du socle de valeurs qui sont les nôtres, sur lequel nous nous appuyons pour élaborer et conduire nos offres de formations et de séminaires : la confiancel’autonomie dans la relation, le respect des différences, sont parmi nos valeurs fondamentales.

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Formations COACH

Devenir coach est un métier dont la vocation est de développer personnellement et professionnellement son client. Le coaching est au service du management, au point de rencontre de la performance des entreprises, et du bien être de la personne.

Formations EQUIPE RH & MANAGER

Etre un Responsable des Ressources Humaines c'est se placer au cœur du développement professionnel des salariés de l'entreprise. L'utilisation des techniques de coaching est un levier puissant pour avoir la bonne posture d'accompagnement.

Formations CONSULTANT

Transformer son expertise en business, Devenir consultant. Devenir ou être consultant n’est pas un acquis, avoir la posture professionnelle attendue pour conduire des missions de conseil s’acquiert en intégrant la méthodologie et en pratiquant sur des cas existants.

Newsletter IFOD

  • Des articles de fonds sur nos expertises : la Supervision, les Pratiques Narratives, la posture de Coach…
  • Des auteurs intervenants et anciens l’IFOD comme Olivier Devillard, Isabelle Laplante, Nicolas De Beer, Jerome De Dinechin…
  • Des invitations pour des évènements, ateliers de partage de pratiques, webinars…

Prochaines formations

Témoignages

« L’identité est un construit, celle de coach n’y échappe pas. Les modalités pédagogiques proposées par Isabelle Laplante et Nicolas De Beer m’ont permis de déconstruire mes représentations, et ainsi de développer ma capacité d’initiative, de prendre position dans ma pratique. C’est cet espace que nous pouvons (devons ?) offrir à nos clients. Les pratiques narratives, structurées par le travail d’analyse des intervenants, nous le permettent davantage aujourd’hui. Un grand merci pour cette étape essentielle de notre cheminement de savoir être coach. »

Bernard Dubois, Responsable de l’Accompagnement Individuel SNCF
« J’ai choisi l’IFOD pour la simplicité du cursus et l’approche pragmatique d’Olivier Devillard. Il ne fait pas rêver, mais nous met face à nos responsabilités et nous fait prendre conscience du travail sur soi à effectuer.
J’ai appris notamment à pratiquer l’écoute de manière professionnelle, et j’ai appris une méthodologie de construction d’un entretien… »

« J’ai suivi la formation Pratiques Narratives en 2016 et je la recommande vivement ! La formation  m’a donné l’occasion, au contact d’une audience variée,  d’enrichir mes pratiques de coaching de manière très opérationnelle, orientée solutions. Elle m’a notamment permis de me sentir à l’aise séance après séance, pour prendre en charge des situations, parfois émotionnellement difficiles, que je ne me serais pas sentie qualifiée pour aborder avec des clients avant, complétant ainsi parfaitement ma formation initiale. Enfin, la pédagogie elle-même, mélangeant théorie, pratique, musique, films, citations…fait de ces sessions un vrai moment de plaisir. »

Valérie Caillaud , Talent Manager Atos
« J’ai retiré de la formation de réelles techniques de coaching, un approfondissement des méthodes d’accompagnement acquises lors de ma formation de formateur, une meilleure compréhension de la personne. Mais au-delà de la technique, la formation m’a apporté un éclairage sur mon positionnement et sur ma motivation personnelle dans la fonction d’accompagnement… »
Jean Marc VANDENDRIESSCHE, Coach, consultant, formateur
« J’ai acquis à l’IFOD une approche plus scientifique, une vision plus globale et plus affûtée du métier de coach. J’ai apprécié les lectures, le travail de recherche à mener pendant la formation. Il y a une ouverture vers des approches différentes qui est enrichissante. Dans le processus d’apprentissage, le principe du travail en sous-groupes entre les sessions est important, il permet d’approfondir les apprentissages et de créer un lien dans le groupe…. »

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