École des métiers du coaching et de l’accompagnement|contact@ifod.fr - 01 40 20 21 22
Accueil 2019-01-14T12:21:22+00:00

École de formation aux métiers du coaching et de l’accompagnement

La formation coaching, une formation continue sur l’accompagnement du développement professionnel

IFOD, école de formation aux métiers du coaching Professionnel et de l’accompagnement, propose de construire
vos projets au travers de parcours personnalisés et 
professionnalisants

Du développement de soft skills à l’optimisation de votre employabilité, en passant par l’affirmation de votre posture,
l’IFOD vous accompagne selon vos objectifs professionnels et personnels

Nous contacter

Formation professionnelle certifiante au titre de Coach Professionnel, RNCP, niveau II

répertoire national de la certification professionnelle

La certification de Coach Professionnel peut s’obtenir dans le cadre de 3 parcours de formation :

Adhérent Fafiec : Nouvelles formations prises en charge à 100%

  • Financement : une prestation financée à 100%
  • Qualité : une garantie sur la qualité des partenaires sélectionnés
  • Actualisation : des programmes de formation définis et adaptés aux problématiques des entreprises grâce à un suivi des évolutions du marché et des réglementations
  • Simplicité : des démarches facilitées grâce à une plateforme d’inscription en ligne
  • Rapidité : un circuit court pour les prises en charge grâce à une subrogation de paiement

Les prochaines formations

 Métier de Coach :  20- 21 – 22 février 2019 … En savoir plus  

 Compétence Coach : 20 – 21 – 22 mars 2019… En savoir plus 

 CoDéveloppement : 24 avril 2019 … En savoir plus 

 Coaching d’Équipe : 20 – 21 – 22 mai 2019 … En savoir plus 

Témoignages

J’ai bien trouvé ce que je cherchais comme école de formation au coaching après avoir rencontré 5 autres organismes. J’ai beaucoup apprécié la simplicité et l’accueil de l’IFOD et de ses intervenants.

J’ai l’impression qu’un socle méthodologique et comportemental s’est formé par ce coaching à main nue.

J’ai apprécié l’approche responsabilisante du travail demandé

« J’ai aimé qu’il n’y ait pas de dogme par l’approche intégrative de l’IFOD et que chaque participant puisse développer son propre style de coach, par le « Coaching à main nue »

J’ai apprécié particulièrement la qualité des enseignants de l’IFOD, leur professionnalisme, notamment par leur qualité d’écoute, qui m’a permis d’intégrer les différents points clés de la formation »

« La promotion était formidable, les participants avaient un bon niveau d’expérience et une belle approche humaine qui m’ont permis de m’autoriser à faire du coaching »

« J’ai atteint mes objectifs de développement de compétences dans la formation de métier de coach, grâce à un cadre bienveillant et une animation chaleureuse et attentive qui m’ont permis de bénéficier d’un apprentissage approfondi »

« J’ai apprécié le fil rouge de la formation, le suivi, l’écoute, l’authenticité, et la précision des enseignants de l’IFOD »

« Merci pour l’accueil et la bienveillance de l’équipe IFOD »

« J’ai retiré de la formation de réelles techniques de coaching, un approfondissement des méthodes d’accompagnement acquises lors de ma formation de formateur, une meilleure compréhension de la personne. Mais au-delà de la technique, la formation m’a apporté un éclairage sur mon positionnement et sur ma motivation personnelle dans la fonction d’accompagnement… »
Jean Marc VANDENDRIESSCHE, Coach, consultant, formateur
« J’ai acquis à l’IFOD une approche plus scientifique, une vision plus globale et plus affûtée du métier de coach. J’ai apprécié les lectures, le travail de recherche à mener pendant la formation. Il y a une ouverture vers des approches différentes qui est enrichissante. Dans le processus d’apprentissage, le principe du travail en sous-groupes entre les sessions est important, il permet d’approfondir les apprentissages et de créer un lien dans le groupe…. »

Derniers articles du Blog

Quelles sont les SOFT SKILLS, les plus reconnues ?

novembre 12th, 2018|0 Comments

La connaissance de soi et la relation à l’autre dans le cadre de l’entreprise   L’accès à l’information est ouvert, le pouvoir lié à la connaissance est modifié, l’enrichissement des savoirs est ouvert à [...]

Avant il y avait les Directeurs, puis il y a eu les Managers… Désormais, il y a les Soft-Skills

octobre 2nd, 2018|0 Comments

Pour le dire de manière très rapide et elliptique, voici comment nous pourrions resituer les choses dans le temps : « Avant il y avait les Directeurs, puis il y a eu les Managers… Désormais, il [...]

Nos Sites de formations

Newsletter IFOD

  • Des articles de fonds sur nos expertises : la Supervision, les Pratiques Narratives, la posture de Coach…
  • Des auteurs intervenants et anciens l’IFOD comme Olivier Devillard, Isabelle Laplante, Nicolas De Beer, Jerome De Dinechin…
  • Des invitations pour des évènements, ateliers de partage de pratiques, webinars…

Habilitée et recommandée par :