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L’étonnant Rendement Economique du Coaching d’Equipe

Prendre du temps pour s’occuper de l’équipe, c’est perdre du temps… Et cependant quel investissement est-il aussi rentable ? Selon notre estimation le retour sur investissement est de quatre à huit euros par euro investi ! Le temps nécessaire pour créer une équipe de bon niveau est d’environ quatre jours par an et par personne. C’est une [...]

By | 2017-03-22T10:25:43+00:00 mai 6th, 2014|coaching d'équipe|

Coaching, Conseil, Tutorat, Mentoring

Coaching, conseil, tutorat, mentoring ? Si on dit que par ces moyens on traite du savoir, du savoir être, du savoir faire, de la situation, saurait on dire qu’est ce qui permet quoi ? C’est vrai que parfois nous faisons un peu de tout, tant certains métiers de l’accompagnement sont proches. Plus de savoir stimule [...]

By | 2017-03-22T10:25:43+00:00 mars 4th, 2014|coaching, RH Attitude, Supervision|

L’IFOD s’étoffe

L’IFOD étoffe son offre. Depuis vingt-deux ans au service de la formation au coaching et au développement personnel, l’IFOD devient en 2014 une école des métiers de l’accompagnement professionnel, sans rien lâcher de ses enseignements en coaching. Après avoir élaboré quatre méthodes de coaching (coaching de résolution, coaching stratégique, coaching d’équipe, coaching d’organisation), des ifodiens, [...]

By | 2017-03-22T10:25:43+00:00 mars 4th, 2014|Non classé|

L’équipe et le coach : deux ressources pour affronter la crise

Dans les périodes de crise, chacun a tendance à se recentrer sur ses propres intérêts. Comme l’escargot rentre dans sa coquille, les collaborateurs stressés se replient dans des postures défensives. Une « parano » latente peut même émerger – voire de réelles craintes sur son avenir dans l’entreprise – qui isole les individus. Ces phénomènes [...]

By | 2017-03-22T10:25:43+00:00 mars 4th, 2014|coaching, coaching d'équipe|

Coaching d’Organisation et Risque Managerial

Echaudé par son expérience dans le trading d’énergie en Amérique du Nord, l’un de mes anciens patrons me disait : « il faut faire comme tout le monde, c’est comme ça qu’on prend le moins de risques sans se planter ». Ces propos me laissaient perplexe, mais comme je n’avais pas démarré ma formation de [...]

By | 2017-03-22T10:25:44+00:00 mars 4th, 2014|coaching, coaching d'équipe|

Coaching d’Organisation & Culture d’Entreprise

La culture d’entreprise constitue un actif immatériel et un levier d’action, facteur de performance. Source d’attraction pour les hauts potentiels, véritable économiseur de process et garante du modèle de réussite, la culture est un gisement d’efficacité et sa connaissance mérite d’en être approfondie. D’autant plus que désormais commence à émerger, au-delà du coaching d’équipe, une [...]

By | 2017-03-22T10:25:44+00:00 mars 3rd, 2014|coaching|