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- 03 2014

Coaching, Conseil, Tutorat, Mentoring

By | 2017-03-22T10:25:43+00:00 mars 4th, 2014|coaching, RH Attitude, Supervision|

Coaching, conseil, tutorat, mentoring ? Si on dit que par ces moyens on traite du savoir, du savoir être, du savoir faire, de la situation, saurait on dire qu’est ce qui permet quoi ? C’est vrai que parfois nous faisons un peu de tout, tant certains métiers de l’accompagnement sont proches. Plus de savoir stimule [...]

- 03 2014

L’IFOD s’étoffe

By | 2017-03-22T10:25:43+00:00 mars 4th, 2014|Non classé|

L’IFOD étoffe son offre. Depuis vingt-deux ans au service de la formation au coaching et au développement personnel, l’IFOD devient en 2014 une école des métiers de l’accompagnement professionnel, sans rien lâcher de ses enseignements en coaching. Après avoir élaboré quatre méthodes de coaching (coaching de résolution, coaching stratégique, coaching d’équipe, coaching d’organisation), des ifodiens, [...]

- 03 2014

L’équipe et le coach : deux ressources pour affronter la crise

By | 2017-03-22T10:25:43+00:00 mars 4th, 2014|coaching, coaching d'équipe|

Dans les périodes de crise, chacun a tendance à se recentrer sur ses propres intérêts. Comme l’escargot rentre dans sa coquille, les collaborateurs stressés se replient dans des postures défensives. Une « parano » latente peut même émerger – voire de réelles craintes sur son avenir dans l’entreprise – qui isole les individus. Ces phénomènes [...]

- 03 2014

Coaching d’Organisation et Risque Managerial

By | 2017-03-22T10:25:44+00:00 mars 4th, 2014|coaching, coaching d'équipe|

Echaudé par son expérience dans le trading d’énergie en Amérique du Nord, l’un de mes anciens patrons me disait : « il faut faire comme tout le monde, c’est comme ça qu’on prend le moins de risques sans se planter ». Ces propos me laissaient perplexe, mais comme je n’avais pas démarré ma formation de [...]

- 03 2014

Coaching d’Organisation & Culture d’Entreprise

By | 2017-03-22T10:25:44+00:00 mars 3rd, 2014|coaching|

La culture d’entreprise constitue un actif immatériel et un levier d’action, facteur de performance. Source d’attraction pour les hauts potentiels, véritable économiseur de process et garante du modèle de réussite, la culture est un gisement d’efficacité et sa connaissance mérite d’en être approfondie. D’autant plus que désormais commence à émerger, au-delà du coaching d’équipe, une [...]

- 01 2014

Mon Beau Miroir !

By | 2017-03-22T10:25:44+00:00 janvier 29th, 2014|coaching|

Paradoxe : notre société a beau valoriser l’image et le culte du moi, le narcissique continue à avoir mauvaise presse. C’est que ce personnage nous fascine et plus encore quand il s’agit d’un dirigeant d’entreprises ! Qui ne voit pas que nos grands patrons succombent facilement au culte d’eux même ? Or, si le narcissisme [...]