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coaching d’équipe

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Mettre le collectif en mouvement et mettre le mouvement dans le collectif

Savoir développer des compétences en « intelligence collective » dans un contexte de transformation : La transformation du monde de l’entreprise se traduit fortement par l’évolution des modes de fonctionnement des équipes hiérarchiques et transversales. Le pouvoir et l’autorité sont remis en cause et font place à des valeurs comme la reconnaissance, et l’exemplarité. Les coachs, consultants et [...]

By | 2018-07-02T15:41:58+00:00 juillet 2nd, 2018|coaching, coaching d'équipe|

L’accompagnement en mode « CO » dans les équipes projets

Une équipe projet est par essence destinée à construire un projet, le mettre en place, le faire aboutir, souvent en mode transverse dans une organisation. Elle a pour vocation de fonctionner avec des objectifs définis, des livrables identifiés, dans un délai déterminé. Cette équipe va fonctionner ou dysfonctionner dans le cadre de l’organisation managériale [...]

By | 2018-03-29T09:05:24+00:00 mars 29th, 2018|coaching d'équipe|

Quel est l’impact de l’intelligence collaborative dans la métaphormose de l’entreprise ?

Les chiffres issus de sondages très récents sur l’engagement en entreprises, interpellent : 11% des salariés sont engagés, 61 % des salariés veulent quitter leur entreprise, et 28% sont désengagés : ces chiffres démontrent clairement que les besoins des êtres humains au travail ne sont pas satisfaits. Un nouveau concept, « l'Intelligence collaborative», tente [...]

By | 2017-12-04T10:40:42+00:00 décembre 4th, 2017|coaching, coaching d'équipe, Codéveloppement|

Le modèle de l’entreprise libérée en grand groupe : un retour d’expérience sur l’apport du coaching pour accompagner ce changement.

Le modèle de l'entreprise libérée en grand groupe : un retour d’expérience sur l’apport du coaching pour accompagner ce changement. La mise en place par de plus en plus d’entreprises du modèle de l’entreprise libérée incarne une autre vision du fonctionnement des organisations et de l’homme au travail. Il se fonde sur les valeurs de confiance [...]

By | 2017-11-12T15:18:50+00:00 novembre 10th, 2017|coaching, coaching d'équipe|

Pourquoi est-il difficile de travailler en équipe ?

Comme le répétait le consultant américain Peter Drucker, les équipes authentiques qui nous fascinent parfois sont une véritable utopie vivante, c’est à dire une réalité idéale. Dans les exercices qu’affectionnent les formateurs et les consultants, fonctionner en équipe paraît cependant assez simple : il faut s’écouter, respecter les idées et modes opératoires des autres, [...]

By | 2017-09-22T11:10:16+00:00 septembre 7th, 2017|coaching d'équipe|

L’avenir du coach par Olivier Devillard

Le coaching a vingt ans ! En 2015, le coaching est installé dans le paysage comme une des principales professions de l’accompagnement. Les écoles se sont multipliées. Les cycles de professionnalisation aussi. Sans compter d’innombrables coachs dans toutes sortes de disciplines. Mais comment le coaching a-t-il évolué ? Et surtout que doit-il devenir à [...]

By | 2017-09-27T13:38:19+00:00 juin 1st, 2015|coaching, coaching d'équipe|

Extrait de la Soirée « La Dynamique dans les Equipes Projet »

«  Faites l’équipe, elle fera le reste » La dynamique d’équipe résulte de la synergie des processus objectifs et des processus subjectifs : les résultats obtenus (niveau objectif) dopent le sentiment d’équipe (niveau subjectif) et à son tour, la vivacité de l’équipe stimule le désir d’action. Le processus objectif fait l’action et le processus subjectif fait [...]

By | 2017-03-22T10:25:38+00:00 décembre 4th, 2014|coaching d'équipe|

La Dynamique d’Equipe

La dynamique d’équipe est un mouvement, un ensemble de forces. Nouvel objet de management, c’est un moyen moderne pour atteindre les objectifs, un mode d’obtention d’un meilleur rendement à partir d’énergies, généralement méconnues par les méthodes traditionnelles de management. Certes, ce type de management nouveau ne correspond guère aux valeurs auxquelles s’identifient quelques décideurs plus [...]

By | 2017-03-22T10:25:39+00:00 septembre 15th, 2014|coaching d'équipe|

Grands Plaisirs et Petits Deuils du Fonctionnement en Equipe

Le fonctionnement en équipe se heurte à des résistances qui tiennent aux individus et à la culture des entreprises. Les avantages de cette forme de travail méritent qu’on les surmonte dans l’intérêt de l’entreprise et de ses collaborateurs. L’équipe, définie comme un « groupe de personnes travaillant à une même tâche ou unissant leurs efforts dans [...]

By | 2017-03-22T10:25:40+00:00 août 25th, 2014|coaching, coaching d'équipe|

Repérer les Dysfonctionnements au sein d’une Equipe

« Le travail d'équipe est essentiel. En cas d'erreur, ça permet d'accuser quelqu'un d'autre ». (Bernard Menez, acteur) Coacher pour l’efficacité collective Constituer une équipe, c’est rassembler des hommes et des femmes pour les faire collaborer à un même projet, dans un contexte commun. Mais c’est aussi mélanger des individus avec leurs histoires, leurs besoins et leurs [...]

By | 2017-03-22T10:25:40+00:00 juillet 29th, 2014|coaching d'équipe|