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Créer un groupe d’échange de pratiques RH

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Créer un groupe d’échange de pratiques RH 2018-04-13T10:33:28+00:00

Partage et analyse des pratiques RH

Vous êtes Directeur ou Responsable des Ressources Humaines. Vous êtes au cœur du développement professionnel des salariés de l’entreprise. Vous accompagnez le développement des autres …

Réfléchir entre pairs
Nous vous proposons un lieu pour partager sur le métier avec des confrères. Le cycle de partage et d’analyse des pratiques (PARH) se veut un lieu de ressources et d’échanges entre pairs, encadré par un professionnel de l’accompagnement.

Traiter des contradictions et des responsabilités
Les organisations actuelles sont confrontées à de fortes pressions telles que le maintien des marges, l’hyper réglementation, les exigences d’excellence, l’accélération des rythmes ou l’augmentation de la souffrance au travail pour certains.
De leur côté, les dirigeants en charge des ressources humaines doivent répondre et gérer en permanence des processus contradictoires : exigence de résultats financiers, stratégiques, opérationnels et commerciaux tout en maintenant un équilibre social, voire en assurant une qualité de vie au travail. C’est pourquoi PARH propose un lieu de ressourcement, de partage, de réflexion entre pairs dans un cadre professionnel.

Contenu et déroulement à la carte
Le déroulement pour chaque journée est proposé par l’animateur à partir des demandes, des souhaits et de leur degré d’urgence. Chacun peut exposer la situation dans laquelle il se trouve et le questionnement qu’il souhaite soumettre à ses pairs sous le sceau de la confidentialité.
Au cours des séances, alternent des séquences interactives, des échanges de pratiques, des analyses systémiques de cas, des apports sur la dynamique collective et la conduite du changement. Toujours à partir des situations posées par les participants.
Sous la direction de l’accompagnant, se succède une série de séquences visant à répondre aux besoins de chacun des participants.

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