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Le cycle de formation au coaching de résolution est construit sur l’apprentissage d’une méthode spécifique : écoute professionnelle, reformulation, diagnostic, recherche de solution, conduite des séances, etc …

… orientée vers le développement personnel et professionnel …

Entre savoir être et savoir faire, cette méthode vise à accompagner le client dans sa recherche de solution d’une part mais surtout dans l’élargissement de son potentiel personnel et de son espace d’influence au sein de l’organisation.

… et permettant à chaque praticien d’y intégrer son expérience et ses compétences.

Le modèle proposé, à la fois rigoureux et ouvert, est construit pour permettre à chacun des participants d’y intégrer ses compétences dans les domaines de l’accompagnement personnel (techniques de développement personnel ou de diagnostic, analyse transactionnelle, PNL, MBTI, gestalt, etc …) et sa connaissance des organisations.