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Si le coaching de résolution est utilisé dans le cadre d’une problématique rencontrée par le client, le coaching stratégique, lui, vise à développer la performance du coaché. Prolongement du coaching de la personne, le coaching stratégique travaille sur le couple entreprise/responsable. Il vise à utiliser les opportunités de l’un et le potentiel de l’autre pour produire un succès. [...]

Coaching d’équipe

Améliorer le fonctionnement d’équipe est un des meilleurs services qu’un coach puisse rendre à ses clients. Immergé dans le pilotage du quotidien, le manager a besoin pour lui et son équipe d’un temps d’évaluation, de ressourcement et d’amélioration. Le coaching d’équipe s’attache à développer une forme d’intelligence collective à partir d’une meilleure coopération et en [...]

By | 2016-11-29T15:52:18+00:00 janvier 6th, 2016|

Coaching de résolution

Le cycle de formation au coaching de résolution est construit sur l'apprentissage d'une méthode spécifique : écoute professionnelle, reformulation, diagnostic, recherche de solution, conduite des séances, etc ... ... orientée vers le développement personnel et professionnel ... Entre savoir être et savoir faire, cette méthode vise à accompagner le client dans sa recherche de solution d'une part mais surtout [...]

By | 2016-11-29T15:51:59+00:00 décembre 31st, 2015|

Devenir consultant

Dans l’environnement actuel plus qu’évolutif des entreprises, la recherche de compétences à forte valeur ajoutée est d’actualité. Complexité des marchés et décisions à critères multiples font du conseil un métier en devenir et un métier d’avenir. A la fois, expert et agent de transformation, le Consultant est un partenaire dont la posture d’accompagnant est le [...]

By | 2017-01-24T16:11:10+00:00 décembre 14th, 2015|