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Cycle RH Coach Attitude® – Accompagnement des Equipes RH

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Cycle RH Coach Attitude® – Accompagnement des Equipes RH 2017-11-08T11:17:15+00:00

L’approche coaching introduit dans l’entreprise une nouvelle attitude professionnelle, différente du conseil, de la relation de pure autorité ou de la formation.

Cette attitude se révèle pouvoir être adoptée avec profit dans d’autres fonctions RH : entretiens annuels, supervision du management, recrutement, formation, management, évaluation de l’efficacité collective.

La forme d’écoute et d’accompagnement, développée par la méthodologie coaching, vise à faire prendre du recul sur l’action et à faire réaliser les solutions par la personne accompagnée.

Cette formation dédiée à la « RH Coach Attitude® » permet d’intégrer cette approche coaching.

La formation RH Coach Attitude® est destinée à professionnaliser les équipes RH dans leurs rôles d’accompagnement des managers et des collaborateurs. Elle cible les professionnels des ressources humaines, et peut être appliquée avec profit dans leurs différentes missions : entretiens, management, accompagnement des managers et des équipes.

Cette formation propose à des équipes RH constituées, de :

  • Savoir conduire des entretiens individuels inspirés des méthodes du coaching
  • Les doter des points de repères permettant de devenir un référent en tant que facilitateur et accompagnateur.
  • Professionnaliser et renforcer leurs postures en période difficile (management de crise) et dans la conduite des entretiens (recadrage, licenciement)
  • Acquérir des outils pour mener des entretiens difficiles

De plus, ce cycle est l’occasion pour l’équipe ressource humaine de partager, d’échanger et de débattre sur le fond, de situations auxquelles elle est confrontée.

Notre démarche

Pour préparer cette formation auprès des équipes RH, et être au plus près de leurs attentes, nous leur adressons un questionnaire préparatoire.

Pour permettre l’appropriation des différents concepts, les deux jours de formation s’articulent pour moitié sur les apports théoriques et pour moitié sur les apports pratiques (travail en sous-groupes et entraînements). Ainsi construits, ils facilitent l’intégration des principes et des attitudes de coach par les participants.

Cette formation suit un process de type coaching, car les participants repartent avec des engagements sur des axes de progrès, qui seront débriefés et retravaillés lors d’une journée de suivi, organisée 3 mois plus tard.

Objectifs de la formation

A l’issue de cette formation les participants seront en capacité de :

  • Maîtriser les modèles de conduite d’entretiens inspirés du coaching
  • Contribuer activement au développement des collaborateurs
  • Accompagner les managers dans leurs entretiens individuels
  • D’échanger leurs bonnes pratiques

Public

Ce cycle s’adresse à des équipes RH qui veulent se perfectionner dans la maîtrise des différents entretiens professionnels. Il produit en outre un véritable effet « teambuilding » stimulant pour l’équipe et la mise en œuvre de ses politiques RH.

2 NIVEAUX SONT PROPOSES :

  • Niveau 1 : RH junior, débutant dans la fonction RH, cherchant à maîtriser les fondamentaux de la communication.
  • Niveau 2 : RH expert, cherchant à perfectionner leur écoute et leur posture Méta.

Télécharger le Programme « Cycle Coach Attitude »

Télécharger le Bulletin d’Inscription