Les enseignants

Adhérente EMCC

Son parcours l’a conduite à occuper des responsabilités de Direction Générale dans le secteur du Conseil en Ressources Humaines pendant les 15 dernières années. Son expérience de management de consultants en Ressources humaines, lui permet d’intervenir dans le cursus de formation au métier de consultant.

En tant que directrice associée de l’IFOD, Nathalie construit des parcours de formation intégrant la valorisation des talents et le transfert de savoir-faire par une approche pédagogique évolutive.

Diplômée de Master en droit des affaires, auditrice du CHEDE, et certifiée au Coaching Individuel et au Coaching d’Equipe à l’IFOD, elle intervient en ingénierie pédagogique.

Accréditée par l’ICF.
Adhérente EMCC

Coach en entreprise, consultante en transition de carrière et psychothérapeute, Pascaline Sala accompagne des individus et des équipes en France et l’international depuis 2004.
Avant de se former au coaching et à la psychothérapie, elle a exercé pendant 15 ans des fonctions en management pour de grands groupes tels que Price Waterhouse, Coca Cola, et Ubisoft. Diplomée de l’Institut de Coaching ICCP de Sydney, elle a une Maitrise de Gestion de Dauphine, un DESS de communication d’Assas et un Master de Psychothérapie de l’Université de Western Sydney.

De formation commerciale, et après une première partie de sa carrière dans l’univers de la mode et du luxe en tant que Responsable Commerciale à l’international, Laurence a souhaité se concentrer sur l’accompagnement des individus et le développement de leur potentiel. Consultante formatrice en management, leadership et développement personnel pendant 8 ans, certifiée MBTI, Process Com et praticienne Appreciative Inquiry, Coach formée à l’Ifod, elle intervient aujourd’hui en tant que Responsable pédagogique à l’IFOD.

Certifiée Coach, certifiée MBTI et Habilitée SYNTEC.

Après un parcours dans des groupes internationaux (Walt Disney Company, Groupe Etam, Groupe Lafayette…) dans des fonctions de direction, elle accompagne managers et dirigeants, individuellement ou de façon collective, sur toutes les phases évolutives et critiques de la vie de l’entreprise. Elle a développé une compétence particulière dans l’accompagnement du changement : transitions professionnelles, évaluation et accompagnement des potentiels et pilotage de groupes de codéveloppement professionnel.
Habilitée SYNTEC Coaching individuel et collectif, formée à l’animation de groupes de codéveloppement professionnel, M2 Management et Gestion.

Equi-coach Horses & Coaching®, facilitatrice et coach dans les domaines de l’intelligence collective et relationnelle.

Créateur et Directeur de Horses&Coaching®, consultant équin, Coach, Instructeur, Opérateur en Éthologie équestre et membre du SynPAAC.

Diplômée de l’ESCP, licenciée en psychologie et d’un DESU de psychanalyse du travail, elle est Coach de dirigeants et de managers. Elle accompagne sur le leadership, l’intelligence émotionnelle, la posture, l’influence et le sens politique. Certifiée coach par l’IFOD en 2009, elle a été coach interne de 2006 à 2008. Elle est consultante en Analyse Transactionnelle Tensionnelle, formée à l’approche systémique et aux techniques de créativité, certifiée au diagnostic de leadership LEA et au DISC. Membre de la SF Coach.

Certifié Coach d’équipe, 12 ans d’expérience en accompagnement d’équipes et d’organisations: grandes entreprises des secteurs des Services et de l’Industrie, Administrations, Agences d’État.
Créateur et actuellement co-gérant d’une structure de formation en Afrique de l’Ouest, en partenariat avec l’IFOD

De formation initiale HEC, Philippe Martin a tout d’abord exercé dans un environnement international, dans les domaines du commercial et de la finance. Il s’est depuis dédié à l’accompagnement professionnel et s’est formé notamment au coaching (Praticien Senior Certifié) et aux Pratiques Narratives auprès de Mediat-Coaching. Il est également certifié Talents TLP Navigator et formé à la Transe Générative.

Philippe Martin fait partie de l’équipe de chargés d’enseignement du Master de coaching de Dauphine (CATOP). Membre du Collectif Narratif constitué autour d’Isabelle Laplante et Nicolas de Beer, il collabore aujourd’hui avec l’IFOD où il enseigne et transmet les Pratiques Narratives.

Journaliste, coach de dirigeants, conseil éditorial, Henri Perilhou a longtemps exercé au sein de medias radio-télé tournés vers l’international (RFI, TV5 Monde) à des postes de responsabilité.

Philosophe de formation, certifié en lettres et psychologie clinique, Henri Perilhou se consacre au coaching professionnel et au conseil éditorial où l’écoute, la parole libre et les questionnements qu’elle autorise, ouvrent à un dialogue de conscience à conscience et aux changements choisis par le client.

Adhérente EMCC, Consultante formatrice sur les enjeux Diversité / Mixité – Coach certifié. Sophie est devenue coach professionnel pour accompagner les managers en coaching individuel sur des problématiques telles que la communication, la posture managériale, la confiance en soi, le pilotage des enjeux opérationnels dans des contextes de changements

Isabelle accompagne les équipes et les managers en entreprise. Membre du Collectif Narratif constitué autour d’Isabelle Laplante et Nicolas de Beer, elle enseigne et transmet les Pratiques Narratives au sein de l’IFOD.

Coach individuel et d’équipe certifié, formé en systémique à l’IGB, en pratiques narratives à l’IFOD, agiliste depuis 20 ans, orateur et auteur reconnu de la communauté agile. Il aide les personnes, les collectifs, les organisations à mobiliser leurs ressources pour s’harmoniser et atteindre leurs objectifs.

Psychologue du travail, il exerce en tant que consultant en ressources humaines depuis 2007. Après diverses missions au sein de cabinets de conseil spécialisés, il accompagne les transitions professionnelles à partir de 2010, puis se spécialise dans le conseil en création et reprise d’entreprise à partir de 2013.

Depuis 2019, il est aussi chargé d’enseignement en entrepreneuriat à l’IAE de Paris.

Chez Human(s) Matter, Nathalie accompagne les individus et collectifs sur des questions transformationnelles, par l’activation du pouvoir d’agir des personnes, à la lumière du design d’expériences et de l’accompagnement individuel (coaching-développement professionnel). Elle est aussi coach interne et psychopraticienne-thérapeute en cabinet.
Nathalie intègre également une expertise scientifique en tant que Docteur en Biologie Intégrative et enseignante à Paris Sorbonne.
Engagée dans une vision sociétale et holistique de l’accompagnement, elle promeut le développement accessible à tous (coach solidaire, coaching santé…).
Son approche est principalement humaniste et intégrative, mêlant coaching et développement, avec une forte tendance Rogérienne (certifiée coach professionnelle à l’IFOD), ponctuée d’une coloration à la fois systémique (approche Palo Alto), somatique (approche gestaltique, générative), et neurocognitive (certifiée praticienne : PNL, hypnose, et ACT).

Passionné d’intelligence collective, Jean-Baptiste accompagne dirigeants, décideurs et comités de direction sur leurs dynamiques managériales et relationnelles. Coach individuel et d’équipe, il accompagne les transformations de l’entreprise et de ses acteurs. Parallèlement il supervise en individuel et en groupe formateurs, facilitateurs et coachs sur leur pratique. Diplômé de l’Ecole Centrale de Lille, il exerce depuis 2008 après un parcours de 12 années dans des fonctions de direction de sites logistiques. Il est certifié en Analyse Transactionnelle, membre de l’IFAT (Institut Français d’Analyse Transactionnel) et de l’EATA (European Association for Transactional Analysis), certifié Creative Problem Solving (CPS), Team Management System (TMS) et facilitateur de groupes de codéveloppement (IFOD).

Sa double expérience en management opérationnel et tant que directrice du développement des RH dans des groupes internationaux dans le secteur des HCR et du retail, l’amène à accompagner ses clients vers des résultats tangibles opérationnels. Elle intervient en qualité de formatrice et de coach sur des problématiques de management et de reconversion professionnelle.

Diplômée de IGS Paris, elle est certifiée Coach à l’IFOD, BC, 360°, PAPI.

Après avoir occupé des fonctions de manager opérationnel dans les secteurs R&D, informatique, Supply chain et de Directeur Supply Chain RD Group dans le secteur pharmaceutique, il intervient en tant que coach, formateur et conférencier sur les problématiques liées à la communication, au leadership, à la cohésion des équipes…

Diplômé d’un doctorat ES sciences, il est certifié coach à l’IFOD. Certifié CCTI à Osiris Conseil, formé aux concepts fondamentaux de l’AT à l’EATIF et à AT Psy Paris et formé à la systémique et stratégique de Palo Alto à IGB Paris.

Hélène a développé son expertise dans le conseil éditorial grâce à ses expériences dans l’édition, puis dans des agences de communication : CLM BBDO, EuroRSCG C&O (Havas)…
En 2011, elle créé son agence de conseil en communication et développe une activité de formatrice. Ses sujets de prédilection : la communication écrite et orale, mais aussi les savoirs être (leadership, aisance professionnelle…

Diplômée de l’Asfored (École d’édition et des métiers du livre), formée au CFPJ (journalisme), Certifiée compétence coach IFOD.

Après un parcours dans les secteurs bancaires, numériques et audiovisuel, il exerce depuis 11 ans en tant que coach, formateur et conseil dans le domaine du management et des forces de vente. Il enseigne les Soft Skills à l’école d’ingénieurs Centralesupelec. Il est également auteur d’un ouvrage : « La procrastination, Aujourd’hui peut-être ou alors demain… » publié chez Larousse.

Certifié Coach Praticien « Coach & Team », Coach Interculturel, « Human Element© » de W. et E. Schutz, Coach en Clarification MASTERCLASS I & II (JC Vidal)

Après avoir occupé des fonctions commerciales dans le secteur des médias (NRJ, RMC, BFMTV), pendant presque 20 ans, dont 15 ans dans des fonctions managériales en tant que Directrice de la publicité, Nathalie est aujourd’hui formatrice-coach.

Certifiée Coach depuis 3 ans, elle intervient sur le développement des Soft Skills, particulièrement en management.