Changer de regard pour débloquer les situations qui résistent
Dans les situations complexes, chercher uniquement la cause d’un problème ne suffit pas toujours.
L’approche systémique invite à élargir le regard : observer les interactions, les relations, l’environnement et les mécanismes qui peuvent maintenir une situation dans le temps. Elle permet ainsi de mieux comprendre ce qui se joue entre les personnes, les équipes et leur organisation, plutôt que d’analyser chaque acteur de manière isolée.
Cette formation vous donne des repères et des outils pour adopter ce regard systémique dans vos accompagnements, poser un diagnostic plus global et identifier de nouveaux leviers d’intervention auprès des individus, des équipes et des organisations.
Issue notamment des travaux sur la complexité, la cybernétique et les systèmes, l’approche systémique propose une autre manière de lire les situations : non plus seulement en recherchant des causes, mais en comprenant les interactions qui les produisent et les entretiennent.
Public Cible et Pré-requis
Professionnels des métiers de l’accompagnement (coachs, consultants, cadres dirigeants, managers) et toute personne intervenant dans le champ des relations humaines et/ou des organisations.
Pré-requis : 3 ans d’expérience professionnelle
Durée et horaires
35h de formation composées de :
- 4 jours en collectif (28h)
- un parcours digital asynchrone estimé à 7 heures
Prochaines sessions
- Du 20 Janvier 2027 au 25 Février 2027 à Paris
- Du 26 Mai 2027 au 20 Juin 2027 à distance
Détails des sessions Approche Systémique
Du 20 Janvier 2027 au 25 Février 2027 à Paris
Séminaire 1 : 20-21 Janvier 2027
Séminaire 2 : 24-25 Février 2027
Du 26 Mai 2027 au 30 Juin 2027 à distance
Séminaire 1 : 26-27 Mai 2027
Séminaire 2 : 29-30 Juin 2027
Objectifs pédagogiques
Disposer d’un regard systémique différent
Mettre en œuvre des outils de modélisation
S’entraîner à coacher des situations difficiles
Comprendre leur impact sur la transformation des organisations
Être capable de traduire des plans d’intention d’objectifs en plans d’action concrètes et mesurables
À l’issue de la formation, les coachs seront en mesure d’intégrer l’approche systémique dans leurs accompagnements individuels, collectifs et organisationnels. Les managers et professionnels RH pourront, quant à eux, porter un regard systémique sur leurs environnements de travail et mobiliser des outils adaptés dans leurs démarches de transformation, leurs entretiens et l’accompagnement des talents.
Programme & Intervenants
La pédagogie est fondée sur la pratique, la mise en perspective grâce à des exemples et la proposition de cadrages théoriques. Les grandes théories abordées sont : la systémique du vivant, la cybernétique (feedback et régulation), le constructivisme, la complexité. Les outils abordés incluent les différentes approches de l’intervention systémique et leur application à l’Individu et à l’Equipe. La représentation systémique, en J3, est abordée comme un outil de simplification et de partage de la complexité.
Séminaire 1 : Fondamentaux de la systémique
Définition d’un système
Le séminaire commence par un temps expérientiel, découverte de ce que système et systémique veulent dire. Les notions sont ensuite approfondies par le formateur. Il aborde les fondamentaux de la systémie comme la notion de complexité, les lois de la cybernétique et leurs impacts sur les lois du vivant. A travers des exercices pratiques, les participants ancrent les apprentissages fondamentaux. Les participants simulent des entretiens en utilisant le diagnostic systémique
Fondamentaux de la pensée complexe
Approfondissement des notions de feed-back des systèmes, d’homéostasie. Il aborde des outils de déchiffrage, comme le constructivisme, les notions de perception de réalité individuelle. Il inclut des exercices complémentaires de simulation d’entretiens et il amène les participants à se poser la question de ce que je dois demander à mon interlocuteur pour me permettre de construire des plans d’actions concrets et mesurables.
Séminaire 2 : Modélisation systémique
Ce deuxième séminaire va permettre par des mises en situations d’utiliser l’approche systémique dans l’accompagnement du changement des organisations. Les stagiaires seront en possibilité de déployer un regard systémique sur leurs contextes et des outils de systémique dans leurs conduites du changement.
Approfondissement des fondamentaux
Changement de paradigme : la circularité
Séparer versus Rapprocher : la dialogique au service du changement
La systémique au service des organisations
Mise en oeuvre sur un cas pratique
Allons plus loin avec d’autres regards
Modélisation des systèmes et diagrammes d’effets
Les approches orientées solutions
Approche narrative
Plan individuel de développement et approche personnalisée
Synthèse de la formation
Parcours digital (estimé à 7h) avec modules préparatoires et d’ancrage
- 1 Module préparatoire avant le Séminaire 1
- 1 Module d’intersession
- 1 Module d’ancrage après le Séminaire 2
- 1 Module d’approfondissement
- 1 Module de validation des acquis sous la forme d’un QCM avec seuil de réussite
Christophe KEROMEN
Claude BURETTE
Hervé BIBAS
Zoom sur l'approche systémique
L’approche systémique s’inscrit dans une pensée de la complexité, notamment développée par Edgar Morin. Elle considère qu’une situation ne peut pas être comprise uniquement en observant les individus séparément, mais en prenant en compte les interactions, les relations et l’environnement dans lesquels ils évoluent.
Nourrie par différents courants — cybernétique, sciences du vivant, école de Palo Alto, constructivisme — elle propose de déplacer le regard : plutôt que de chercher une cause unique, elle s’intéresse aux boucles relationnelles, aux mécanismes de régulation et aux interactions qui maintiennent ou font évoluer un système.
Appliquée à l’accompagnement, elle permet ainsi de mieux comprendre les dynamiques à l’œuvre chez une personne, dans une équipe ou au sein d’une organisation, et d’identifier des leviers d’intervention plus adaptés.
Découvrez notre dernier article sur l’Approche Systémique : L’approche systémique : clé pour comprendre et maîtriser la complexité des organisations
Inscription & Financement
Chaque inscription est précédée d’un contact préalable avec l’école afin de valider votre inscription à la formation, dans les 8 jours suivants la demande d’inscription. Le nombre de participants par cycle est volontairement limité à 12 personnes. Les inscriptions sont prises en compte dans l’ordre d’arrivée et sous réserve que le dossier soit complet.
Particulier / Indépendant : 1990€ Net*
Notre organisme n’est pas assujetti à la TVA.
Entreprise : 2500€ Net*
Notre organisme n’est pas assujetti à la TVA.
Demande spécifique Entreprise : sur devis
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Nos stagiaires en parlent
Super formateur, passionné et passionnant, il transmet de manière claire et simple.
Feibi.D
Présentation de l’approche systémique avec une intervention de qualité
Catherine.M
Bonne articulation entre 1ere journée et 2eme journée
Hélène.B
FAQ
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