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Accompagner le développement professionnel des collaborateurs par
L’Initiation à l’Analyse Transactionnelle [101 officiel – certification]

Cette formation peut être associée à la passation de la Certification Accompagner la progression professionnelle de ses collaborateurs (RS5379). (nous consulter)

Cette formation se décline en 4 journées de formation en présentiel et blended learning. Formation disponible en distanciel à partir de 2023.

 

Cette formation certifie au 101.

Principes & Pratique

Fondée par Eric Berne dans les années 1960, l’Analyse Transactionnelle est à la fois une théorie, une philosophie et une pratique. Elle s’applique aussi bien au développement de la personne, qu’aux relations interpersonnelles, à la communication ou aux dynamiques existantes au sein des groupes et des organisations. Popularisée grâce à ses concepts et outils indépendants, accessibles et pragmatiques, elle est devenue un incontournable pour les métiers du coaching et de l’accompagnement.

Vous êtes manager, consultant, RH, responsable de projet.
Vous utilisez ou envisagez d’ utiliser l’Analyse Transactionnelle dans votre pratique professionnelle et souhaitez avoir une vue d’ensemble pour mieux en intégrer la philosophie et la plus-value. Le 101 est le module d’initiation officiel vous offrant en 4 jours cette vue d’ensemble.
Son contenu répond à la même charte partout à travers le monde et permet l’obtention d’une attestation certifiée par l’EATA (European Association for Transactional Analysis).

 

A l’IFOD nous dédions cette formation pour accompagner le développement professionnel de ses collaborateurs. Les illustrations et applications concrètes citées, étudiées ou pratiquées durant cette formation mettront donc la focale sur des situations rencontrées dans ces métiers.

 

Les compétences acquises

  • Cette initiation vous permettra de développer :
    Votre prise de recul et votre appropriation des bases du corpus théorique de l’Analyse Transactionnelle
  • Votre fluidité pour en présenter les principaux concepts et outils dans le respect de leurs auteurs
  • Votre capacité à identifier les points forts, les leviers de performance et l’engagement
  • Définir des objectifs professionnels qui ont du sens
  • Votre aptitude à améliorer vos échanges et vos comportements pour assurer un environnement de travail serein

Objectifs

  • Présenter une vue d’ensemble des concepts structurants de l’Analyse Transactionnelle
  • Décrire les liens majeurs entre ces concepts pour en appréhender la cohérence
  • Permettre l’appropriation d’une palette d’outils d’Analyse Transactionnelle utiles à la pratique, du management, des formateurs et des métiers de l’accompagnement

 

Public

Toute personne désireuse de fluidifier sa communication et son rapport aux autres par une meilleure connaissance de soi ; d’apprendre à créer des échanges dynamiques et d’accroître son efficacité professionnelle.

Professionnels des métiers de l’accompagnement :, cadres dirigeants, managers, coachs, consultants et toute personne intervenant dans le champ des relations humaines et/ou des organisations le champ

Pré-requis : 6 mois d’expérience professionnelle

 

Pédagogie

 

La formation se déroule sur 4 jours en blended-learning :

  • 1 séminaire de 2 jours consécutifs en présentiel
  • un module préparatoire en ligne en amont du premier séminaire
  • un module d’ancrage et de validation des acquis en ligne en fin de parcours
Pédagogie IFOD

Programme de la formation certifiante

 

En amont (asynchrone – via la plateforme à distance) 1 jour

– Définition de l’Analyse Transactionnelle (A.T.)
– Les 4 grands domaines d’application de l’A.T.
– Repères historiques concernant son fondateur Eric Berne
– Ce qu’est un 101 (cadre et contenu)

 

Durant les 2 journées de formation (synchrone – animé en présentiel ou distanciel)

– La Philosophie de l’A.T.

– Le « Contrat » en A.T.
o Définition et caractéristiques
o Les 4 conditions de Steiner

– Les États du Moi
o Les États du Moi Structuraux (intrapsychique)
 Définitions
 Contaminations et Exclusions
o Les États du Moi Fonctionnels (
 Définitions et caractéristiques
 L’Egogramme (John Dusay)
o Diagnostics des États du Moi

– Les Transactions
o Définitions des 3 types principaux de Transactions
o Les lois de la communications associées à chaque type

– La théorie de la motivation
o Les 3 soifs (de Structure, de Stimulation et de Reconnaissance)

– Les Signes de Reconnaissance
o Définitions et caractéristiques
o L’économie des Signes de Reconnaissance (Claude Steiner)

– La structuration du temps
o Les 6 catégories de structuration du temps relationnel

– Les Positions de Vie
o Définition
o Les Positions de Vie Existentielles et Sociales
o L’enclos OK Coral (Franlin Ernst)

– Le Scenario de vie
o Définitions
o La matrice de Scenario de Claude Steiner
 Les Injonctions
 Les Permissions
 Les contre-injonctions
 Les Drivers
 Le Programme
o La matrice de Bill Cornell

– Les Jeux Psychologiques
o Définitions
o La formule des Jeux
o Le triangle dramatique (S. Karpman)
o Caractérisation des Jeux

– Les Émotions en A.T.
o Les émotions authentiques
o Les émotions de substitution et Rackets
o Les collections de timbres

– Liens entre les concepts
o Liens entre les Rackets et les Jeux Psychologiques
o Liens entre les Scénarios, les Jeux Psychologiques et les Positions de Vie
o Le circuit du sentiment parasite

– L’Autonomie en Analyse Transactionnelle

 

En aval (asynchrone – via la plateforme à distance) 1 jour

– Le développement de l’Analyse Transactionnelle
– Les Organisations d’A.T.
– Les Prix Eric Berne

 

En « fil rouge »

Chaque concept présenté sera accompagné
– D’illustrations spécifiques aux métiers du coaching et de l’accompagnement
– D’une spécification « le plus de l’AT « pour éclairer comment le concept peut être utile dans la pratique du management, du formateur et plus largement de l’accompagnement
– D’exercices et d’entrainements pour un premier niveau d’appropriation

 

En cas de financement par le CPF, le candidat devra passer la certification au Répertoire Spécifique conformément au lien suivant : https://www.ifod.fr/certification-repertoire-specifique-rs5379/

Découvrez notre partenaire

Leader sur le sujet de l’Intelligence Émotionnelle, PCF est le seul organisme en France habilité à la certification de l’outil EQ-i, le diagnostic du quotient émotionnel le plus reconnu et utilisé au monde. Il propose aussi différentes formules d’accompagnement de développement de l’IE afin d’accroître le niveau de réalisation individuelle et collective, de satisfaction et de bien-être.

Formation en blended learning

Dates

Décembre 2022 - Formation AT 101 - Présentiel - COMPLET

Module : 6-7 décembre 2022 – COMPLET

Janvier 2023 - Formation AT 101 B - Présentiel

Module : 26-27 janvier 2023

Mars 2023 - Formation AT 101 - Distanciel

Module : 16-17 mars 2023

Avril 2023 - Formation AT 101 - Présentiel

Module : 19-20 avril 2023

Durée

30 heures de formation, dont 4 jours en présentiel ou distanciel (en fonction du parcours choisi) complété par du distanciel incluant un accès à la plateforme digitale, du travail personnel et collectif, du temps de préparation au rapport de certification, du digital learning (vidéo, podcast, webinaire, lecture d’approfondissement,…).
La formation a lieu pendant le temps de travail.

 

Votre formation se déroulera comme suit :
– 1er jour de formation : début de journée 9h30 / fin de journée 17h30
– 2ème jour : début de journée 9h00 / fin de journée 17h00
Pause déjeuner de 1h.

Vous aurez accès à notre plateforme en ligne pour réaliser votre 1er travail préparatoire et recevrez votre convocation, 2 semaines avant le début de votre 1er jour de formation.

 

Modalités d’inscription : Chaque inscription est précédée d’un entretien préalable afin de valider votre inscription à la formation, dans les 8 jours suivants la demande d’inscription. Le nombre de participants par cycle est volontairement limité à 12 personnes. Les inscriptions sont prises en compte dans l’ordre d’arrivée et sous réserve que le dossier soit complet

Tarifs

Prix unique : 500€ TTC

Cette formation certifie au 101

 Enseignants

Jean-Baptiste HUOT

Jean-Baptiste HUOT

Il est certifié en Analyse Transactionnelle, membre de l’IFAT (Institut Français d’Analyse Transactionnel) et de l’EATA (European Association for Transactional Analysis), certifié Creative Problem Solving (CPS), Team Management System (TMS) et facilitateur de groupes de codéveloppement (IFOD).

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