Accompagner le développement professionnel des collaborateurs par
L’Initiation à l’Analyse Transactionnelle [101 officiel – certification]

Principes & Pratique

Fondée par Eric Berne dans les années 1960, l’Analyse Transactionnelle est à la fois une théorie, une philosophie et une pratique. Elle s’applique aussi bien au développement de la personne, qu’aux relations interpersonnelles, à la communication ou aux dynamiques existantes au sein des groupes et des organisations. Popularisée grâce à ses concepts et outils indépendants, accessibles et pragmatiques, elle est devenue un incontournable pour les métiers du coaching et de l’accompagnement.

Vous êtes manager, consultant, RH, responsable de projet.
Vous utilisez ou envisagez d’ utiliser l’Analyse Transactionnelle dans votre pratique professionnelle et souhaitez avoir une vue d’ensemble pour mieux en intégrer la philosophie et la plus-value. Le 101 est le module d’initiation officiel vous offrant en 4 jours cette vue d’ensemble.
Son contenu répond à la même charte partout à travers le monde et permet l’obtention d’une attestation certifiée par l’EATA (European Association for Transactional Analysis).

A l’IFOD nous dédions cette formation pour accompagner le développement professionnel de ses collaborateurs. Les illustrations et applications concrètes citées, étudiées ou pratiquées durant cette formation mettront donc la focale sur des situations rencontrées dans ces métiers.

Les compétences acquises

• Cette initiation vous permettra de développer :
  Votre prise de recul et votre appropriation des bases du corpus théorique de l’Analyse Transactionnelle
• Votre fluidité pour en présenter les principaux concepts et outils dans le respect de leurs auteurs
• Votre capacité à identifier les points forts, les leviers de performance et l’engagement
• Définir des objectifs professionnels qui ont du sens
• Votre aptitude à améliorer vos échanges et vos comportements pour assurer un environnement de travail serein

Formation certifiante au 101

Cette formation à visée professionnelle permet la délivrance d’une certification reconnue correspondant à des compétences complémentaires exercées dans le monde du travail. Cette certification résulte d’une mise en situation pendant la formation.

Formation certifiante au Répertoire Spécifique RS6010

Cette formation  permet à nos participants d’acquérir la posture, les méthodes et les compétences pour accompagner le développement professionnel de leurs clients en travaillant sur leurs savoir-être et savoir faire. Les objectifs visés répondent aux enjeux et aux problématiques actuelles des entreprise en matière de management et de pilotage de la performance.

Suite à la réalisation du module Management de la Performance Collective , la formation est éligible à la passation de la certification au Répertoire Spécifique (RS 6010).

Pédagogie

La formation se déroule sur 4 jours en blended-learning :

• 1 séminaire de 2 jours consécutifs en présentiel
• un module préparatoire en ligne en amont du premier séminaire
• un module d’ancrage et de validation des acquis en ligne en fin de parcours

Programme de la formation certifiante

En amont (asynchrone – via la plateforme à distance) 1 jour

– Définition de l’Analyse Transactionnelle (A.T.)
– Les 4 grands domaines d’application de l’A.T.
– Repères historiques concernant son fondateur Eric Berne
– Ce qu’est un 101 (cadre et contenu)

Durant les 2 journées de formation (synchrone – animé en présentiel ou distanciel)

– La Philosophie de l’A.T.

– Le « Contrat » en A.T.
o Définition et caractéristiques
o Les 4 conditions de Steiner

– Les États du Moi
o Les États du Moi Structuraux (intrapsychique)
 Définitions
 Contaminations et Exclusions
o Les États du Moi Fonctionnels (
 Définitions et caractéristiques
 L’Egogramme (John Dusay)
o Diagnostics des États du Moi

– Les Transactions
o Définitions des 3 types principaux de Transactions
o Les lois de la communications associées à chaque type

– La théorie de la motivation
o Les 3 soifs (de Structure, de Stimulation et de Reconnaissance)

– Les Signes de Reconnaissance
o Définitions et caractéristiques
o L’économie des Signes de Reconnaissance (Claude Steiner)

– La structuration du temps
o Les 6 catégories de structuration du temps relationnel

– Les Positions de Vie
o Définition
o Les Positions de Vie Existentielles et Sociales
o L’enclos OK Coral (Franlin Ernst)

– Le Scenario de vie
o Définitions
o La matrice de Scenario de Claude Steiner
 Les Injonctions
 Les Permissions
 Les contre-injonctions
 Les Drivers
 Le Programme
o La matrice de Bill Cornell

– Les Jeux Psychologiques
o Définitions
o La formule des Jeux
o Le triangle dramatique (S. Karpman)
o Caractérisation des Jeux

– Les Émotions en A.T.
o Les émotions authentiques
o Les émotions de substitution et Rackets
o Les collections de timbres

– Liens entre les concepts
o Liens entre les Rackets et les Jeux Psychologiques
o Liens entre les Scénarios, les Jeux Psychologiques et les Positions de Vie
o Le circuit du sentiment parasite

– L’Autonomie en Analyse Transactionnelle

En aval (asynchrone – via la plateforme à distance) 1 jour

– Le développement de l’Analyse Transactionnelle
– Les Organisations d’A.T.
– Les Prix Eric Berne

En « fil rouge »

Chaque concept présenté sera accompagné
– D’illustrations spécifiques aux métiers du coaching et de l’accompagnement
– D’une spécification « le plus de l’AT « pour éclairer comment le concept peut être utile dans la pratique du management, du formateur et plus largement de l’accompagnement
– D’exercices et d’entrainements pour un premier niveau d’appropriation

En cas de financement par le CPF, le candidat devra passer la certification au Répertoire Spécifique conformément au lien suivant : https://www.ifod.fr/certification-repertoire-specifique-rs5379/

L’IFOD et le Centre de l’Intelligence Emotionnelle s’associent

Leader sur le sujet de l’Intelligence Émotionnelle, le CIE est le seul organisme en France habilité à la certification de l’outil EQ-i, le diagnostic du quotient émotionnel le plus reconnu et utilisé au monde. Il propose aussi différentes formules d’accompagnement de développement de l’IE afin d’accroître le niveau de réalisation individuelle et collective, de satisfaction et de bien-être.