Un regard différent sur les systèmes relationnels
L’approche systémique s’inscrit dans une vision du monde complexe, proposée par Edgar MORIN. Elle s’appuie sur une vision globale des systèmes et permet de modéliser et intervenir dans des milieux complexes (Le Macroscope de Joel DE ROSNAY).
Elle possède plusieurs courants et a permis de faire émerger, en sciences, différentes grandes découvertes en proposant un autre regard sur les choses. Elle est ainsi utilisée en cybernétique, en sciences du vivant, en phénoménologie…
Cette formation permet d’acquérir des compétences pour aborder les problèmes d’accompagnement des hommes, des équipes et des organisations. Notamment en établissant un état des lieux de l’environnement du client et de le prendre tout autant en compte que la réalité du client.
Public Cible et Pré-requis
Professionnels des métiers de l’accompagnement (cadres dirigeants, managers, coachs, consultants) et toute personne intervenant dans le champ des relations humaines et/ou des organisations
Pré-requis : 3 ans d’expérience professionnelle
Durée et horaires
35h de formation dont : 4 jours en présentiel ou distanciel (selon le parcours choisi), complété par du distanciel incluant un accès à la plateforme digitale, du travail personnel et collectif, du temps de préparation au rapport de certification, du digital learning (vidéo, podcast, webinaire, lecture d’approfondissement,…).
Jour 1 : 9H30-17H30 | Jour 2 : 9H00-17H00
Pause déjeuner : 1H
Prochaines sessions
- Du 13 Juin au 14 Juillet 2024 à Paris (Promo ASP22)
- Du 12 Septembre au 15 Octobre 2024 à Paris (Promo ASD23)
Détails des sessions Approche Systémique
Promo ASP22 – Du 13 Juin au 11 Juillet 2024 à Paris
Séminaire 1 : 13-14 juin 2024
Séminaire 2 : 10-11 juillet 2024
Promo ASD23 – Du 12 Septembre au 15 Octobre 2024 à Distance
Séminaire 1 : 12-13 septembre 2024
Séminaire 2 : 14-15 octobre 2024
Objectifs pédagogiques
Disposer d’un regard systémique différent
Mettre en œuvre des outils de modélisation
S’entraîner à accompagner des situations difficiles
Comprendre leur impact sur la transformation des organisations
Être capable de traduire des plans d’intention d’objectifs en plans d’actions concrètes et mesurables
Programme & Intervenants
La pédagogie est fondée sur la pratique, la mise en perspective grâce à des exemples et la proposition de cadrages théoriques. Les grandes théories abordées sont : la systémique du vivant, la cybernétique (feedback et régulation), le constructivisme, la complexité. Les outils abordés incluent les différentes approches de l’intervention systémique et leur application à l’Individu et à l’Equipe. La représentation systémique, en J3, est abordée comme un outil de simplification et de partage de la complexité.
Module en ligne : Premiers pas en systémique
- Lectures et exercices de compréhension
- Vidéo introductive
Séminaire 1 : Fondamentaux de la systémique
Le séminaire commence par un temps expérientiel, découverte de ce que système et systémique veulent dire. Les notions sont ensuite approfondies par le formateur. Il aborde les fondamentaux de la systémie comme la notion de complexité, les lois de la cybernétique et leurs impacts sur les lois du vivant. A travers des exercices pratiques, les participants ancrent les apprentissages fondamentaux. Les participants simulent des entretiens en utilisant le diagnostic systémique
Fondamentaux de la pensée complexe
Approfondissement des notions de feed-back des systèmes, d’homéostasie. Il aborde des outils de déchiffrage, comme le constructivisme, les notions de perception de réalité individuelle. Il inclut des exercices complémentaires de simulation d’entretiens et il amène les participants à se poser la question de ce que je dois demander à mon interlocuteur pour me permettre de construire des plans d’actions concrets et mesurables.
+ Module en ligne (Intersession) : Révisions et activation des principes vus lors des deux premiers modules
Séminaire 2 : Modélisation systémique
Approfondissement des fondamentaux
- Changement de paradigme : la circularité
- Séparer versus Rapprocher : la dialogique au service du changement
- La systémique au service des organisations
- Mise en œuvre sur un cas pratique
Allons plus loin avec d’autres regards
- Modélisation des systèmes et diagrammes d’effets
- Les approches orientées solutions
- Approche narrative
- Plan individuel de développement et approche personnalisée
- Synthèse de la formation
A la fin de la formation, les coachs seront en capacité d’utiliser la systémique dans leurs interventions (individu, collectif et organisationnel). Les managers et RH seront en possibilité de déployer un regard systémique sur leurs contextes et des outils de systémique dans leurs conduites du changement, par la conduite d’entretien pour identifier les talents en coconstruisant un projet réaliste en veillant à l équilibre professionnel / personnel et en laissant un espace dédié à l’expression émotionnelle.
Christophe KEROMEN
Claude BURETTE
Hervé BIBAS
Inscription & Financement
Chaque inscription est précédée d’un contact préalable avec l’école afin de valider votre inscription à la formation, dans les 8 jours suivants la demande d’inscription. Le nombre de participants par cycle est volontairement limité à 12 personnes. Les inscriptions sont prises en compte dans l’ordre d’arrivée et sous réserve que le dossier soit complet.
Tarif Particulier
1 990 € Net*
*L’IFOD n’est pas assujetti à la TVA
Tarif Entreprise
3 300 € HT
Formation INTRA sur demande
Nos stagiaires en parlent
Super formateur, passionné et passionnant, il transmet de manière claire et simple.
Feibi.D
Présentation de l’approche systémique avec une intervention de qualité
Catherine.M
Bonne articulation entre 1ere journée et 2eme journée
Hélène.B
FAQ
Informations Pratiques
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L’accessibilité est étudiée au cas par cas par notre référent handicap, Ana Borges que vous pouvez contacter par téléphone au 01 40 20 21 22 ou par mail à l’adresse ana.borges@ifod.fr.
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