L’approche Systémique

L’approche systémique s’inscrit dans une vision du monde complexe, proposée par Edgar MORIN. Elle s’appuie sur une vision globale des systèmes et permet de modéliser et intervenir dans des milieux complexes (Le Macroscope de Joel DE ROSNAY).

Elle possède plusieurs courants et a permis de faire émerger en sciences différentes grandes découvertes en proposant un autre regard sur les choses. Elle est ainsi utilisée en cybernétique, en sciences du vivant, en phénoménologie…

En coaching, elle a été popularisée par la notion de reflet systémique et est notamment très présente dans l’approche de Palo Alto.

Cette formation permet d’acquérir des compétences pour aborder les problèmes d’accompagnement des hommes, des équipes et des organisations. Notamment en invitant au sein d’un coaching l’environnement du client et de le prendre tout autant en compte que la réalité du client. Dans la dimension d’équipe, elle permet d’élargir les phénomènes observés à une dimension organisationnelle.

C’est un modèle de pensée différent qui quitte la vision analytique du lien de causalité, hérité de Descartes,  et propose une façon complémentaire de regarder le monde dans lequel nous vivons.

Les participants seront amenés à pratiquer autour d’outils simples (diagnostic systémique, pratique de coachings individuels en mode systémique, cas d’accompagnement d’équipes) et à modéliser par eux-mêmes au travers de l’approche systémique.

Objectifs

A la fin de la formation, les stagiaires auront acquis :
Un regard systémique
Des outils de modélisation
Une approche de coaching avec la systémique
Une première approche de l’intervention sur  les organisations par la systémique

Public  

Professionnels des métiers de l’accompagnement : coaches, consultants, cadres dirigeants, managers, et toute personne intervenant dans le champ des relations humaines et/ou des organisations.

Pédagogie

 

La formation se déroule sur 4 jours en blended-learning :

  • 2 séminaires de 2 jours consécutifs en présentiel
  • un module préparatoire en ligne en amont du premier séminaire
  • un module d’intersession en distanciel avec des apports complémentaires et des travaux à réaliser
  • un module d’ancrage et de validation des acquis en ligne en fin de parcours

 

La pédagogie est fondée sur la pratique, la mise en perspective grâce à des exemples et la proposition de cadrages théoriques.

Les grandes théories abordées sont : la systémique du vivant, la cybernétique (feedback et régulation), le constructivisme, la complexité.

Les outils abordés incluent les différentes approches de l’intervention systémique et leur application à l’Individu et à l’Equipe.

La représentation systémique, en J3, est abordée comme un outil de simplification et de partage de la complexité

Programme

 

Module en ligne : Premiers pas en systémique

  • Lectures et exercices de compréhension
  • Vidéo introductive

 

Séminaire 1 : Fondamentaux de la systémique

Définition d’un système

  • Les lois du système et les caractéristiques des systèmes vivants
  • Les fondamentaux de la cybernétique (feed-back et régulation)
  • Exemples d’application
  • Application en coaching/accompagnement individuel (Approche Palo-Alto)

 

Fondamentaux de la pensée complexe

  • Introduction à la sémantique générale (la carte et le territoire)
  • Introduction au constructivisme
  • Complexité et complication
  • Exemples d’application
  • Mise en situation sur des cas concrets des participants

 

Module en ligne : Intersession

  • Révisions et activation des principes vus lors des deux premiers modules

 

Séminaire 2 : Modélisation systémique

Approfondissement des fondamentaux

  • Changement de paradigme : la circularité
  • Séparer versus Rapprocher : la dialogique au service du changement
  • La systémique au service des organisations
  • Mise en œuvre sur un cas pratique

Allons plus loin avec d’autres regards

  • Modélisation des systèmes et diagrammes d’effets
  • Les approches orientées solutions
  • Approche narrative
  • Plan individuel de développement et approche personnalisée
  • Synthèse de la formation

 

En fin de formation, les coachs seront en capacité d’utiliser la systémique dans leurs interventions (individu, collectif et organisationnel). Les managers et RH seront en possibilité de déployer un regard systémique sur leurs contextes et des outils de systémique dans leurs conduites du changement.

Dates

Les classes en présentiel reprendront le 24 août 2020.
D’ici la nos formations sont assurées en classe virtuelle.

octobre 2020 AS4

Module 1 : 15-16 octobre 2020
Module 2 : 12-13 novembre 2020

février 2021 AS5 - DISTANCIEL

Promotion réalisée en 100% distanciel (e-learning et classes virtuelles)

Module 1 : 11-12 février 2021
Module 2 : 18-19 mars 2021

juin 2021 AS6 - PRESENTIEL

Module 1 : 17-18 juin 2021
Module 2 : 19-20 juillet 2021

Durée

4 jours (2 séminaires de 2 jours chacun). La formation a lieu pendant le temps de travail

Modalités d’inscription : Chaque inscription est précédée d’un entretien préalable afin de valider les pré requis attendus par formation, dans les 8 jours suivants la demande d’inscription. Le nombre de participants par cycle est volontairement limité à 12 personnes. Les inscriptions sont prises en compte dans l’ordre d’arrivée et sous réserve que le dossier soit complet

Tarifs

Tarifs session présentiel :
Particulier :
 1 870 € Net
Entreprise : 2 890 € Net

Tarifs session distanciel :
Particulier :
1 690 € Net
Entreprise : 2 600 € Net

Code CPF : 236264

 Enseignants

Claude BURETTE

Claude BURETTE

Coach individuel et d’équipe certifié, Enseignant à l’IFOD, Directeur Associé, Diplômé de l’IGB (école de Palo Alto, sur l’approche systémique) et Psychothérapeute

Christophe KEROMEN

Christophe KEROMEN

Coach individuel et d’équipe certifié, formé en systémique à l’IGB, en pratiques narratives à l’IFOD, agiliste depuis 20 ans, orateur et auteur reconnu de la communauté agile. Il aide les personnes, les collectifs, les organisations à mobiliser leurs ressources pour s’harmoniser et atteindre leurs objectifs.